人才政策

优秀的管理团队

上海开蕴拥有一支优秀的管理团队。公司现有6名高管人员，富于”创新、激情、责任感”的企业家精神，视打造新型地坪企业为己任，具有强烈的责任感与使 命感，具有强烈的市场意识、竞争意识和风险意识。他们团结协作，领导首创人开拓、创新，取得了一次创业辉煌的成绩，是上海开蕴”二次创业”成功的坚强领导核 心和有力保障。

强大的人才队伍

上海开蕴现有员工120余人，其中管理人员和专业技术人员80余人。上海开蕴成立以来，团结和凝聚了一批对首创无限忠诚、对事业满腔热忱、具有高度敬业 精神和奉献精神的中高级经营管理人才和各类专业技术人才，建设了一支高素质、年轻化的人才队伍，他们既有深厚的专业知识，又有丰富的实践经验，是上海开蕴持 续快速健康发展的中坚力量和宝贵智力财富。

上海开蕴人才理念

上海开蕴关于人才发展的目标是：坚持”人力资本增值”与企业货币资本等其它要素增值的良性互动，在上海开蕴高速度、高效益发展中，同步实现员工个人价值，真正体现”以人为本”的文化理念。

我们的人力资源建设致力于”人力资源的开发与管理”，并逐步提高到”人力资本运营与增值”的水平。

人才选拔标准

上海开蕴坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

动力机制

上海开蕴以市场为导向，以市场薪酬调查数据和企业的薪酬定位为基础，确定公司的薪酬水平，实行岗位工资制度并实行绩效考核，将员工的年度工资收入与经营目标完成情况和绩效考核结合起来。公司实行目标管理，采用平衡计分卡原理对员工进行绩效考核。

上海开蕴正在积极探索增值奖股、直接购股、虚拟股份、分红权、股份期权和其它以股权为基础的长效激励方式，努力建立与企业发展相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新、创造的分配制度和激励机制。公司内部已实行了内部职工持股和高层期权激励的试点。

培训发展

上海开蕴高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养，全面提高高层次人才素质。

上海开蕴制定了高级人才储备、培养制度，制定了高级人才标准，通过开展各种类型的岗位培训和继续教育，有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。

在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养员工的学习能力、实践能力，着力提高员工的创新能力，致力于创建学习型组织。

上海开蕴企业文化

文化的整合和文化的统一是上海开蕴稳定健康发展的基础。上海开蕴主张人员”五湖四海”，但是企业理念绝对统一；主张思想”千差万别”，但是价值观绝对统 一；主张兴趣爱好”个性鲜明”，但是行为规范绝对统一。公司成立以来，上海开蕴形成了以”忠诚、合作、创新、效率”为核心价值观的独特企业文化，”创新在每 一天”，既是上海开蕴人的口号，又是上海开蕴人每天的具体实践。

我们还将继续创新企业文化建设机制，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。

上海开蕴招聘信息

为发展成为国内闻名、亚洲知名、世界有名的跨国公司，实现百年老店的梦想，上海开蕴需要大量忠诚于党和国家、忠诚于开蕴，有着强烈的事业心和敬业精 神，同时又具有竞争素质和技能、能够站在竞争领域前沿、熟悉国际化经营与运作的职业经理人队伍。我们还需要一批懂经营、善管理、适应国际化的高级管理人才 和各个业务领域的优秀专业人才。

上海开蕴张开双臂，诚挚地欢迎各类精英人才加盟。